sciopero centrale A2A di monfalcone

Mozione consiglio regionale su Invatec

Comunicato Stampa. Lombardia – Invatec di Roncadelle

Marelli: “Approvata mozione contro la delocalizzazione della Invatec.”

Approvata mozione bipartisan sulla situazione della Invatec di Roncadelle. Nel merito è intervenuto il Consigliere regionale della Lega Nord e primo firmatario, Alessandro Marelli.

“Esprimo soddisfazione – commenta Marelli – per l’approvazione unanime di questa mozione sulla situazione della Invatec di Roncadelle. Questa società, eccellenza mondiale nel campo delle tecnologie biomedicali, è stata acquistata alcuni anni addietro da una grossa multinazionale americana che oggi ha intenzione di decentrare la produzione in Messico. Il rischio è che circa 300 dipendenti, sugli attuali 600, si ritrovino senza il loro posto di lavoro. E’ bene specificare inoltre che questa società, nonostante la grave crisi economica in corso, risulta essere economicamente stabile e tale scelta è dettata unicamente da esigenze di abbassamento del costo del lavoro.

La commissione attività produttive del Consiglio regionale ha audito le parti sindacali lo scorso marzo e in questa occasione si è sottolineato come qualsiasi soluzione differente dal mantenimento della produzione in Lombardia rappresenti, di fatto, una sconfitta per il nostro sistema produttivo.

Personalmente ritengo che sia importante attivarsi e fare quanto possibile per scongiurare questo rischio; questo genere di delocalizzazioni denotano un modo di fare impresa predatorio che porta, come unico effetto, all’impoverimento dei territori coinvolti.

Con questa mozione chiediamo alla Giunta di monitorare i tavoli di confronto tra la proprietà e le parti sindacali e – conclude Marelli – a farsi parte attiva per evitare che il piano strategico industriale di delocalizzazione produttiva della Invatec venga attuato.”

Ufficio Stampa

Milano, 17 aprile 2012

Invatec - mozione in consiglio regionale

Invatec – Roncadelle

Marelli: “Presentata mozione bipartisan in Consiglio regionale a difesa dell’eccellenza brescianaPresentata mozione bipartisan sulla situazione della Invatec di Roncadelle. Nel merito è intervenuto il Consigliere regionale della Lega Nord e primo firmatario, Alessandro Marelli. “Si tratta di un testo condiviso – spiega Marelli – che è nato dopo
l’audizione con le rappresentanze sindacali della Invatec durante la
seduta della IV commissione. Questa azienda bresciana rappresenta
un’eccellenza mondiale nel campo delle tecnologie biomedicali e la
multinazionale americana che l’ha rilevata ora vorrebbe decentrare la produzione in Messico. Una scelta, per altro, che non nasce da una crisi nelle ordinazioni ma riguarda solo ed esclusivamente l’abbattimento dei costi di produzione.
E’ l’ennesimo casoprosegue Marelli – di delocalizzazione selvaggia che costerà il lavoro a oltre 300 dei 600 dipendenti totali e impoverirà ulteriormente il nostro mercato interno. Purtroppo si tratta del segno dei tempi e questo è un esempio emblematico di un modo di fare economia predatorio le cui conseguenze ricadono, naturalmente, sulle spalle dei lavoratori e del territorio.
Nella mozione in oggetto chiediamo alla Giunta di attivarsi per
monitorare ad ogni livello i tavoli di confronto fra la proprietà e i
lavoratori, nonché– conclude Marelli – di sostenere con ogni possibile strumento il mantenimento della produzione nello stabilimento di Roncadelle.”

Ufficio Stampa

Milano, 14 marzo 2012

Invatec - Verbale Ministero Sviluppo Economico

                                                                        

Documento Azienda Settore Numero dipendenti Data

Verbale di riunione Medtronic Invatec S.p.A. Biomedicale 592 20 Febbraio 2012

In data 20 febbraio 2012 presso il Ministero dello Sviluppo Economico, si è tenuto l’incontro riguardante la Società Medtronic Invatec S.p.A.

Alla riunione hanno partecipato la dr.ssa Brunetti (MiSE), in rappresentanza della Medtronic Invatec il Direttore del sito di Brescia Ing. Giarrizzo, il Responsabile delle Risorse Umane dr. Secchi unitamente alla dr.ssa Bianchi ed al dr. Freri. Erano altresì presenti all’incontro la dr.ssa Marcangeli dell’Associazione Industriali Bresciana e le OO. SS. nazionali e territoriali FILCTEM CGIL,FEMCA CISL e UILCEM UIL.

La dr.ssa Brunetti ha aperto l’incontro richiamando l’attenzione sull’oggetto della richiesta di apertura del Tavolo di ministeriale da parte delle OO.SS. ovvero la presentazione del Piano Strategico da parte della Direzione Medtronic; nello specifico, la Casa Madre ha annunciato a novembre 2011 l’avvio di un processo di riorganizzazione che interesserà 300 risorse (che riguarderà anche i dipendenti del sito di Frauenfeld in Svizzera).

La dr.ssa Brunetti ha altresì specificato che la Società ha comunicato di voler creare nel sito bresciano un centro d’eccellenza per la ricerca e lo sviluppo di tecnologie mediche nel settore delle malattie vascolari periferiche.

L’Ing. Giarrizzo ha preliminarmente illustrato i punti cardine del Piano Strategico partendo dall’operazione di acquisizione della Invatec S.p.A. (azienda leader nel mercato periferico), nell’aprile 2010, da parte della multinazionale americana Medtronic (per 500 milioni $). La Medronic ha, in seguito, acquistato gli immobili in cui viene esercitata l’attività di ricerca e produzione ed ha altresì investito 2 ml di euro per infrastrutture tecnologiche lo scorso anno che saranno incrementati di ulteriori 3 milioni di euro nel FY 2013 (“fiscal year “anno fiscale per la Casa Madre). L’Ing. Giarrizzo ha altresì presentato i positivi risultati commerciali del sito bresciano nell’attività di ricerca non solo nell’area periferica ma anche in altre aree terapeutiche nelle quali opera la Casa Madre evidenziando però l’esistenza, nonostante questi positivi risultati, di perdite sui trimestri del FY per 10 Ml $ a causa degli investimenti in ricerca e sviluppo che si sono resi necessari.

L’Ing. Giarrizzo ha inoltre illustrato i punti strategici in cui si articolerà il Piano ovvero la creazione nel sito di Brescia di un Campus dell’innovazione e lo spostamento nel sito di Brescia delle attività di ricerca, sviluppo e produzione di un nuovo dispositivo di protezione cerebrale acquistato dalla Casa Madre da un’azienda negli Stati Uniti; l’attuazione del Piano determinerà una riduzione a partire da maggio 2012 di n. 120 unità (tra diretti e indiretti) nell’area della produzione di dispositivi coronarici e da maggio 2013 di n. 180 (tra diretti e indiretti) nella linea di assemblaggio di un dispositivo per le malattie vascolari periferiche che sarà trasferita in Messico. Per queste 300 unità interessate dal processo di riorganizzazione la Società ha comunicato di voler ricorrere all’uso del Contratto di Solidarietà.

Le OO.SS. hanno preliminarmente ringraziato il MiSE per l’estrema disponibilità dimostrata e per il supporto offerto ed hanno ribadito la propria contrarietà in merito all’annunciato trasferimento della linea di assemblaggio alla luce delle evidenti problematiche occupazionali che potrebbero derivarne; hanno, inoltre, richiamato l’attenzione del Management sul potenziale strategico del sito di Brescia, ancor prima dell’arrivo della Medtronic, in considerazione della riconosciuta eccellenza della Invatec nell’attività di sviluppo, creazione, assemblaggio e vendita di coronarici ed in particolare di periferici (brevettato dalla stessa Invatec).

Le OO.SS. hanno, pertanto, evidenziato perplessità in merito alla strada scelta dalla Casa Madre per abbattere i costi ed hanno richiesto al Management di ipotizzare soluzioni di riorganizzazione alternative che garantiscano il mantenimento occupazionale.

Da ultimo, le OO.SS. hanno manifestato l’intenzione di proseguire con i Tavoli Istituzionali, sia a livello locale che nazionale per provare a trovare soluzioni alternative finalizzate a salvaguardare i lavoratori.

L’ing. Giarrizzo ed il dr. Secchi hanno evidenziato la disponibilità della Medtronic al confronto con le OO.SS. ribadendo però che il Piano Strategico presentato è definito; l’Ing. Giarrizzo ha anche confermato che la Società sta valutando attentamente possibili percorsi per attenuare l’impatto sociale della scelta e che vi è completa disponibilità dell’Azienda nel valutare, se presenti, con le Istituzioni opportunità di investimento nell’area R&S anche alla luce di potenziali iniziative in ambito territoriale per la creazione di un cluster biomedicale in Lombardia.

La dr.ssa Brunetti, con riferimento al Piano Strategico, ha ribadito l’importanza per l’Istituzione di cercare di giungere ad una soluzione condivisa che tuteli al massimo i lavoratori - fermo restando il ruolo del MiSE quale Istituzione preposta a contrastare il declino dell’apparato produttivo ed industriale attraverso l’esame di piani industriali che, per quanto possibile, siano orientati allo sviluppo delle realtà nazionali; con riferimento alla gestione di potenziali esuberi, la dr.ssa Brunetti ha ribadito che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è l’unica istituzione preposta ad attivare la procedura per gli ammortizzatori sociali.

La dr.ssa Brunetti ha inoltre espresso condivisione per scelta di allargare, per il prossimo incontro, il Tavolo di confronto anche alle Istituzioni Territoriali (Regione, Provincia e Comune) al fine di valutare percorsi condivisi ed eventuali opportunità finalizzate a salvaguardare l’occupazione.

L’Ing. Giarrizzo ha da ultimo concordato con il MiSE e con le OO.SS. sull’opportunità di coinvolgere anche le Istituzioni locali.

La dr.ssa Brunetti infine ha confermato la piena disponibilità del MiSE a riconvocare a breve – presumibilmente entro fine marzo p.v. - un ulteriore Tavolo di confronto nell’auspicio che un proficuo confronto tra tutti gli attori istituzionali coinvolti porti al più presto ad una soluzione condivisa ed utile per tutte le Parti.

«Invatec», ora spunta l'ipotesi solidarietà

da Bresciaoggi del 10 gennaio 2012

La proposta dei sindacati ha riscosso la disponibilità della proprietà: di conseguenza nella partita che interessa la Invatec-Medtronic di Roncadelle e Torbole Casaglia - scattata dopo l'annuncio dei mesi scorsi dell'azienda che, per le organizzazioni di categoria, mette a rischio 300 su circa 600 addetti entro maggio 2013 - si apre una nuova fase.
FEMCA, Filctem e Uilcem, durante un incontro con la controparte in Aib, hanno avanzato la richiesta di utilizzare il contratto di solidarietà, riscuotendo una sorta di «apertura»: se utilizzato, l'ammortizzatore sociale consentirebbe di evitare l'uscita di forza lavoro almeno nei primi dodici mesi, anche se l'eventuale accordo dovrebbe essere accompagnato dalla predisposizione di un piano per la gestione degli esuberi. In attesa di un nuovo confronto, da concretizzare all'inizio di febbraio, in base a quanto emerso, va registrata la convocazione, da parte del sindaco di Roncadelle, Michele Orlando, del tavolo istituzionale sull'azienda: il prossimo 17 gennaio, in Municipio, dovrebbe coinvolgere tutti i soggetti interessati. A Concesio è quasi completato il trasferimento a Torbole Casaglia delle attività e delle maestranze (circa una cinquantina) della controllata Fogazzi. Nella sede di Apindustria, invece, durante un faccia a faccia con Fai-Cisl e Flai-Cgil, i rappresentanti della Bresciadolci spa di Montirone, 39 dipendenti - che ha già aperto la mobilità per la riduzione di personale, legata anche allo sfratto relativo all'attuale sede - ha avanzato una nuova proposta: il trasferimento nella struttura di Soave (Vr) degli addetti interessati; il sindacato ha giudicato la novità «strumentale», chiedendo di mantenere attiva la procedura per quanti non accetteranno la soluzione. Lunedì prossimo l'assemblea per verificare le disponibilità degli occupati.

accordo separato Wagon Lits

Riporto una nota della segreteria regionale della UIL sulla vicenda dei lavoratori dei Wagon Lits che ha visto ancora una volta la CGIL fare un passo indietro e soprattutto avere motivazioni diverse tra il tavolo della trattativa e i media. Questa vicenda è significativa per comprendere le difficoltà che avremo nei prossimi mesi, non solo per le vertenze in atto, ma per la significativa distanza tra noi e la CGIL sulle modalità di affrontarle.

Nella notte del 30 dicembre abbiamo firmato, assieme alla CISL, un accordo con Ferrovie dello Stato e Regione Lombardia per dare risposta ai lavoratori delle Società appaltatrici del servizio treni notturni che, a causa della ristrutturazione del servizio deciso da F.S., avevano ricevuto lettera di licenziamento. Si trattava, in Lombardia, di 152 lavoratori. Al termine di una trattativa di 14 ore abbiamo raggiunto un accordo che ricolloca tutti questi lavoratori, entro un periodo massimo di 12 mesi, durante il quale avranno l'indennità di mobilità (dal Ministero con la L.223 o dalla Regione con la mobilità in deroga) e usufruiranno di corsi di riqualificazione pagati dalla Regione. L'accordo prevede con esattezza date e destinazione di ricollocazione: i primi lavoratori verranno ricollocati a Febbraio 2012, gli ultimi a Gennaio 2013. La ricollocazione avverrà presso Società appaltatrici delle F.S. per un periodo pari a quello previsto dal contratto di assunzione dei lavoratori presso le società che li hanno licenziati, e comunque non inferiore a 24 mesi. Altri lavoratori saranno ricollocati presso Trenord e ATM, con contratti a tempo indeterminato.

Ci era parso, in questo modo, di dare una risposta concreta e credibile alla rivendicazione dei lavoratori licenziati che, giustamente, rivendicavano “occupazione”, come recita lo striscione issato da quelli di loro che occupano da giorni la torre della Stazione Centrale di Milano.

La CGIL però, pur avendo partecipato fino all'ultimo alla definizione dei dettagli dell'accordo, ha ritenuto di non firmarlo. La motivazione ufficialmente addotta al tavolo è stata che, rispetto al problema occupazionale, prevaleva per loro l'esigenza di tenere aperto un tavolo nazionale con F.S. e Ministero al quale negoziare l'organizzazione del servizio treno-notte nel suo complesso. Successivamente dalla Televisione abbiamo appreso che la CGIL si rifiutava ad una soluzione che non desse risposte globali al problema dei licenziamenti a livello nazionale: questione mai peraltro avanzata al tavolo negoziale, e che non spiega come mai, allora, si sia chiesto una trattativa con la Regione Lombardia.

La realtà evidente è che la CGIL intende sfruttare fino in fondo le potenzialità mediatiche offerte dalla drammatizzazione dei lavoratori arrampicati sulla torre: più che le esigenze concrete della gente a dettare i tempi e le scelte della CGIL sono le possibilità dei palinsesti televisivi. Operazione che viene efficacemente fiancheggiata da molti media, principalmente RAI3, che non manca di dar fiato alla disperazione dei lavoratori, omettendo volutamente di dire che per tutti loro, nessuno escluso, v'è la certezza di rioccupazione grazie all'accordo da noi firmato.

La CGIL vuole cinicamente giocare sulla pelle della gente, operando disinformazione e ammiccando a rivendicazioni demagogiche (tutti assunti in F.S..)?. Ogni tanto non fa male toccare con mano la differenza tra chi fa il sindacato nell'interesse dei lavoratori e chi persegue, tramite i lavoratori, un disegno tutto politico!

il testo dell'accordo

Comunicato stampa Ideal Standard

Si è tenuta la sera di giovedì 22 settembre l’assemblea dei lavoratori Ideal Standard di Brescia, alla presenza delle strutture territoriali di Filctem Femca e Uilcem.


L’assemblea ha preso atto che non è ancora stato compiuto nessun passo verso la ratifica degli accordi in coerenza con quanto stabilito dal verbale del ministero del novembre 2009.

A distanza di due anni le uniche notizie pervenute riguardano la riqualificazione dell’area di via Milano dove c’era lo stabilimento produttivo ed il disimpegno di Ferrovie Logistica sulla “piccola” di via Dalmazia che verrebbe trasformata in pura operazione immobiliare e quindi senza alcun interesse strategico per lo sviluppo della intermodalità della città.



L’assemblea giudica insufficienti gli impegni presi in sede nazionale negli ultimi due incontri avuti presso il Ministero dello Sviluppo Economico e rivendica tutti gli impegni presi due anni fa ricordando che ad oggi, solo i lavoratori ed il sindacato vi hanno ottemperato.



L’assemblea decide la proclamazione di sciopero a partire dalle ore 6.00 di Lunedì 26 settembre con modalità ed iniziative che coinvolgeranno tutti i luoghi “simbolo” di questa vertenza.



All’unanimità



Brescia, 22 settembre 2010

A2A - stato di agitazione

L’ennesimo segnale negativo proveniente dalla direzione: un avviso al personale comunica la chiusura collettiva nel periodo 8-21 agosto, spacciando per confronto una comunicazione alle RSU interessate, (senza discussione; senza dati riguardanti quali settori sono coinvolti e chi effettua presidio; senza considerazione per chi ha già prenotato le ferie; con motivazioni risibili che sostengono tale necessità aziendale) sottraendosi quindi al confronto e non si rende disponibile a pervenire ad un accordo.

Una direzione smemorata che, agendo non rispettando gli accordi locali e contrattuali vigenti, rimandando nel tempo incontri e risposte alle questioni poste, dimentica quanto le relazioni sindacali di alto profilo hanno contribuito, attraverso la condivisione dei processi da parte dei lavoratori, a rendere grande questa società.

Emblematica la questione del cambio di contratto per i lavoratori che sono passati in a2a Ciclo Idrico per i quali ancora la direzione non intende avvicinarsi per trovare un punto di intesa.

Analogamente, per i lavoratori di a2a Reti Elettriche non si è potuti arrivare ad un accordo riguardante la “garanzia di salvaguardia”, posizionati sugli automezzi, senza la quale potrebbe esserci un controllo a distanza dei lavoratori.

Per i lavoratori ex Selene trasferiti in e-utile permangono una serie di impegni che hanno la necessità di essere approfonditi.

La contrattazione di secondo livello (collegata alla discussione del Premio di Risultato), che mette in gioco consistenti quote economiche, attende di essere discussa.
I preannunciati Centri di Eccellenza da realizzarsi a Brescia per dare risposte al territorio sono rimasti lettera morta.

Una serie di accordi locali non sono applicati e altri temi attendono di essere discussi: l’erogazione di prestiti per l’acquisto della casa, la modalità di fruizione delle trasferte, l’applicazione a Brescia del Job Posting.
La consegna alle rappresentanze sindacali di dati che permetterebbero la normale attività sindacale non viene più effettuata.
Clamoroso il caso della RSU di a2a Reti Gas che da più di un anno attende di avere il suo referente aziendale ufficiale, con il quale discutere le questioni societarie, ad esempio l’esito della partecipazione alle gare di assegnazione del servizio gas che hanno dirette ricadute occupazionali sui lavoratori.

A ciò si aggiungono i ritardi o le complete non applicazioni di accordi locali riguardanti i percorsi categoriali e le modalità di copertura di posizioni di organico vacanti, e contemporaneamente l’utilizzo sempre più massiccio di “contrattazioni individuali” e premi ed incentivazioni personalizzate.

Il tutto all’insegna di fantomatiche riduzioni e contenimento dei costi che vengono clamorosamente contraddette visto le profumate consulenze pagate a schiere di consulenti che vengono ad insegnarci come si lavora.

La situazione è sempre più intollerabile e necessita una forte reazione dei lavoratori: per l’avvio e la conclusione di veri confronti che portino ad accordi condivisi, per il rispetto e la salvaguardia degli accordi esistenti, per ripristinare le corrette relazioni sindacali.

Pertanto come deciso nell’ultima assemblea generale, abbiamo dichiarato lo stato di agitazione e preannunciato la mobilitazione per tutti i lavoratori di a2a sede Brescia e Provincia e lo abbiamo inoltrato alla Direzione aziendale ed al Prefetto di Brescia.

Filctem-Cgil Flaei-Cisl Uilcem-Uil e le RSU a2a sede Brescia

Caffaro: in AIB l'accordo con le RSU, la Uilcem non firma

si è completato ieri il confronto con il possibile acquirente della Caffaro Chimica in amministrazione straordinaria.
A tarda sera dopo molte ore di trattativa, non è stato possibile condividere un accordo con l'assenso "politico" della Uilcem di Brescia e della Filctem. Ha invece sottoscritto il testo insieme alla RSU, la Femca Cisl.

I motivi del dissenso sono circoscritti a due elementi fondamentali.
Non è stato possibile, sopratutto per una vicenda delicata e complessa come quella della caffaro di Brescia, sedersi davanti al possibile acquirente con un dettagliato piano industriale sul tavolo relegando la trattativa locale alla semplice gestione organizzativa che ha in mente la nuova società.
Non è stato possibile avere una più ampia tutela di tutti i lavoratori oggi dipendenti della Caffaro perchè la Nuova società prevede di assumerne 52 su 92. Non è stato inoltre possibile spostare la trattativa ad una sede istituzionale per diniego del Commissario straordinario.

In ogni caso, con la firma unitaria delle RSU, la procedura potrà concludere la cessione alla Newco Brescia srl, società costituita ad hoc dalla FinTodisco, Lunedì mattina, ultimo giorno previsto dal bando di cessione.

La firma delle RSU ha evitato che impropriamente il sindacato si facesse carico di una cessata attività del sito con tutte le conseguenze ambientali che i cittadini bresciani conoscono bene.

Questa mattina Uilcem e Filctem hanno convocato una conferenza stampa alla presenza dei segretari generali di UIL e CGIL di Brescia per spiegare le ragioni della mancata firma sull'accordo.

Caffaro: ma che combina il commissario?

ieri il commissario straordinario di Caffaro Chimica Avv. Cappelletto, ha convocato il sindacato di Udine a Tor Viscosa per definire un accordo di cessione dello stabilimento friulano, peccato che non sia ancora chiaro a livello nazionale quale sia il quadro complessivo della vertenza. I sindacato due settimane fa hanno chiesto l'incontro in sede ministeriale (il commissario è emanazione del ministero), senza avere ancora risposta. Ha preferito scavalcare quella interlocuzione e discutere con i soggetti locali. A questo punto rimane poco chiaro cosa succederà per lo stabilimento di Brescia che è bene ricordarlo, non può essere fermato, anche per le ricadute ambientali che interverrebbero sull'area inquinata da PCB e stabilizzata dal funzionamento degli impianti della fabbrica. Le strutture nazionali di categoria hanno scritto al ministero, di seguito la lettera di Filctem Femca e Uilcem.

Oggetto: vertenza nazionale Caffaro

Con la presente le scriventi OOSS sono a riconfermarLe la richiesta un incontro urgente in merito alla vertenza in questione. Le notizie provenienti da Torviscosa in merito alla convocazione del Commissario Straordinario Avv. Marco Cappelletto presso la sede della procedura delle OOSS Terr.li per l’esame congiunto ex art 47 L 428/1990 relativa all’offerta d’acquisto del complesso aziendale di Torviscosa da parte della società Newco5 Srl per il giorno 17 febbraio 2011 e le relative notizie provenienti dagli organi di stampa in merito all’elevato numero di esuberi (circa 100) ci lascia alquanto sorpresi.

Le ricordiamo infatti che il verbale di riunione del 7 ottobre 2010 riporta ben altre dichiarazioni da parte del Commissario Straordinario e riporta la Sua dichiarazione, accettata da tutti i soggetti presenti all’incontro, relativa al fatto della necessità di una veloce riconvocazione del tavolo entro 1 mese o comunque non appena il Commissario avrebbe valutato le manifestazioni d’offerta pervenute.

Essendo questa una vertenza nazionale con evidenti risvolti per l’intero settore della chimica italiana che coinvolge Torviscosa e Brescia, La invitiamo a sospendere qualsiasi confronto che non sia preceduto dalla immediata convocazione del tavolo nazionale competente.

Cordiali saluti.


LE SEGRETERIE NAZIONALI
Filctem-Cgil Femca-Cisl Uilcem-Uil
G. Ciambotti G.Bianco M. Lupi

Caffaro, mancano due mesi

Mancano solo due mesi alla scadenza della gestione straordinaria in ex legge Prodi. Una delegazione di lavoratori ed il sindacato provinciale dei chimici hanno incontrato ieri il Sindaco Paroli e l'Assessore Margaroli a palazzo Loggia per fare il punto della situazione e delle trattative utili per la conclusione positiva della possibile cessione dello stabilimento che altrimenti fallirebbe definitivamente. E' atteso per i primi giorni di gennaio l'accordo già definito con il fornitore di energia, si aspettano di conseguenza i riscontri dai soggetti interessati all'acquisizione. Nella foto un momento dell'incontro in sala giunta.